Job Desk & Strategi Tiap Departemen

Membership (Keanggotaan)

Job Desk:

  • Mengelola proses pendaftaran anggota baru, termasuk verifikasi data.
  • Mengkoordinasikan orientasi untuk anggota baru.
  • Menangani permasalahan antaranggota dengan mediasi atau prosedur lain yang relevan.
  • Memonitor keterlibatan dan kontribusi anggota dalam kegiatan gerakan.
  • Mengelola data keanggotaan dan memperbarui informasi secara berkala.
  • Melakukan evaluasi kinerja anggota, termasuk menentukan sanksi bagi yang melanggar aturan.
  • Mengelola proses keluar atau pemberhentian keanggotaan dengan prosedur yang jelas.

Strategi:

  • Mengoptimalkan pendaftaran anggota melalui platform digital dan offline.
  • Membuat sistem evaluasi berkala untuk keterlibatan anggota.
  • Membangun database anggota yang terintegrasi dan transparan.
  • Menyusun aturan yang jelas terkait hak, kewajiban, dan sanksi keanggotaan.

Divisi 1: Registrasi & Data Anggota

Job Desk:

  • Mengelola pendaftaran anggota baru.
  • Menyusun database anggota lengkap dengan level bisnisnya.
  • Mengupdate data anggota yang naik level atau keluar.

Divisi 2: Retensi & Engagement Anggota

Job Desk:

  • Menjaga keterlibatan anggota dengan program komunitas.
  • Membantu anggota yang mengalami masalah dalam komunitas.
  • Melakukan survei kepuasan anggota dan memberikan rekomendasi perbaikan.

Divisi 3: Disiplin & Regulasi Keanggotaan

Job Desk:

  • Menegakkan aturan keanggotaan (sanksi, peringatan, dan kode etik).
  • Mengelola proses anggota yang keluar atau dikeluarkan dari komunitas.
  • Menyusun dan mengedukasi anggota tentang aturan keanggotaan.

Departemen Pelatihan dan Pengembangan

Job Desk:

  • Mengelola proses pendaftaran anggota baru, termasuk verifikasi data.
  • Mengkoordinasikan orientasi untuk anggota baru.
  • Menangani permasalahan antaranggota dengan mediasi atau prosedur lain yang relevan.
  • Memonitor keterlibatan dan kontribusi anggota dalam kegiatan gerakan.
  • Mengelola data keanggotaan dan memperbarui informasi secara berkala.
  • Melakukan evaluasi kinerja anggota, termasuk menentukan sanksi bagi yang melanggar aturan.
  • Mengelola proses keluar atau pemberhentian keanggotaan dengan prosedur yang jelas.

Strategi:

  • Menyusun modul pelatihan berbasis kebutuhan anggota.
  • Mengadakan pelatihan rutin (minimal 12 kali setahun) tentang kepemimpinan, manajemen, dan spiritualitas bisnis.
  • Mengadakan program mentoring berkelanjutan untuk 100 UKM.
  • Meningkatkan keterlibatan trainer profesional sebagai narasumber.

Divisi 1: Program Mentoring & Coaching

Job Desk:

  • Mengelola program mentoring sesuai level bisnis anggota.
  • Merekrut mentor berpengalaman dan membuat jadwal mentoring.
  • Mengevaluasi efektivitas program mentoring

Divisi 2: Kurikulum & Konten Edukasi

Job Desk:

  • Menyusun kurikulum pelatihan bisnis sesuai kebutuhan mentee.
  • Mengembangkan modul, e-book, dan materi edukasi lainnya.
  • Menyediakan webinar, video edukasi, atau kelas online.

Divisi 3: Workshop & Bootcamp Bisnis

Job Desk:

  • Menyelenggarakan workshop bisnis intensif bagi anggota.
  • Mengatur bootcamp bisnis skala nasional untuk peningkatan keterampilan.
  • Berkolaborasi dengan mentor dan pakar bisnis dalam acara pelatihan.

Departemen Women Enterpreneur

Job Desk:

  • Mengidentifikasi dan mendukung perempuan anggota yang memiliki potensi menjadi entrepreneur.
  • Menyediakan pelatihan khusus bagi perempuan untuk mengembangkan keterampilan bisnis.
  • Mengembangkan program motivasi dan inspirasi untuk mendorong keterlibatan perempuan.
  • Membentuk komunitas perempuan dalam gerakan untuk saling mendukung dan berbagi pengalaman.
  • Menghubungkan perempuan pengusaha dengan mentor atau mitra bisnis.
  • Menyusun program penghargaan untuk perempuan pengusaha yang berprestasi.

Strategi:

  • Meningkatkan kapasitas perempuan melalui pelatihan entrepreneurship khusus.
  • Membentuk komunitas perempuan pengusaha yang saling mendukung.
  • Menyediakan pendampingan intensif untuk perempuan pengusaha.
  • Menciptakan program penghargaan untuk perempuan pengusaha inspiratif.

Divisi 1: Program Pengembangan Wirausaha Perempuan

Job Desk:

  • Membantu perempuan dalam komunitas memulai dan mengembangkan bisnis.
  • Mengadakan pelatihan leadership dan entrepreneurship khusus wanita.
  • Memberikan mentorship bagi perempuan yang ingin naik level bisnisnya.

Divisi 2: Program Kesejahteraan & Empowerment

Job Desk:

  • Menyediakan program kesejahteraan bagi perempuan, seperti mental health & work-life balance.
  • Membantu perempuan dalam komunitas meningkatkan financial literacy.
  • Mendorong kepemimpinan perempuan dalam bisnis dan komunitas.

Departemen Pengembangan Organisasi

Job Desk:

  • Menyusun strategi pengembangan organisasi agar lebih besar dan berdaya saing.
  • Menyusun kebijakan internal untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja organisasi.
  • Membuat sistem evaluasi terhadap struktur dan proses organisasi secara berkala.
  • Menjalin hubungan strategis dengan mitra eksternal untuk memperluas pengaruh organisasi.
  • Menyusun laporan perkembangan organisasi untuk dilaporkan kepada ketua dan anggota.
  • Mengelola inovasi dan teknologi untuk mendukung operasional organisasi.

Strategi:

  • Menyusun roadmap pengembangan organisasi selama 3 tahun.
  • Membuat sistem manajemen internal yang efisien dan berbasis digital.
  • Menyusun struktur organisasi yang mendukung pertumbuhan anggota.
  • Mengadakan evaluasi organisasi secara berkala untuk perbaikan berkelanjutan.

Divisi 1: Ekspansi & Penguatan Struktur Organisasi

Job Desk:

  • Mengembangkan komunitas agar bisa diperluas ke berbagai daerah.
  • Membantu pembentukan struktur organisasi di setiap cabang atau kota.
  • Menyusun SOP dan sistem pengelolaan komunitas yang lebih profesional.

Divisi 2: Riset & Inovasi Komunitas

Job Desk:

  • Mengembangkan model komunitas yang lebih interaktif dan berkelanjutan.
  • Melakukan riset untuk mengetahui tren bisnis dan kebutuhan anggota.
  • Menganalisis dan memberikan rekomendasi inovasi untuk komunitas.

Departemen Sosial

Job Desk:

  • Menyusun program amal rutin, seperti pembangunan sumur, renovasi masjid, atau pembagian Al-Qur’an.
  • Mengkoordinasikan kegiatan sosial seperti bakti sosial, pemberian bantuan, dan penggalangan dana.
  • Melakukan kampanye dakwah melalui media sosial dan kegiatan lapangan.
  • Mengelola dana amal dan membuat laporan transparansi penggunaan dana.
  • Membangun relasi dengan komunitas lokal untuk pelaksanaan program sosial.
  • Mengedukasi anggota tentang pentingnya kontribusi sosial sebagai bagian dari aktivitas bisnis.

Strategi:

  • Menyusun program sosial yang konsisten, seperti pembangunan sumur, pembagian Al-Qur’an, dan bantuan pendidikan.
  • Melibatkan anggota dalam kegiatan sosial sebagai bentuk kontribusi langsung.
  • Menggalang dana sosial melalui platform crowdfunding dan donasi langsung.
  • Berkolaborasi dengan lembaga sosial lain untuk memperbesar dampak kegiatan.

Divisi 1: Program Amal & Dakwah Bisnis

Job Desk:

  • Mengadakan program berbagi seperti pembangunan sumur, wakaf Al-Qur’an, dll.
  • Mengelola kegiatan amal yang melibatkan pengusaha dalam komunitas.
  • Menyelenggarakan program dakwah tentang bisnis berbasis nilai Islam.

Divisi 2: Program Pemberdayaan UMKM Sosial

Job Desk:

  • Membantu UMKM sosial berkembang melalui pelatihan dan pendanaan.
  • Menyelenggarakan program bantuan modal atau investasi bagi UMKM yang kurang mampu.
  • Menghubungkan UMKM sosial dengan jaringan mentor dan pengusaha besar.

Departemen Kerjasama

Job Desk:

  • Mengidentifikasi peluang kerja sama strategis dengan pihak luar, seperti pemerintah, lembaga pendidikan, atau komunitas lain.
  • Mengelola hubungan antaranggota untuk menciptakan kolaborasi bisnis.
  • Membuat proposal kerja sama untuk diajukan ke mitra eksternal
  • Menyusun perjanjian kerja sama dengan pihak eksternal, termasuk monitoring pelaksanaannya.
  • Mengelola kegiatan joint venture atau event bersama antara anggota.
  • Meningkatkan daya tarik organisasi bagi mitra dengan menyusun portofolio keberhasilan gerakan.

Strategi:

  • Mengidentifikasi mitra potensial untuk mendukung program gerakan.
  • Menyusun MoU kerja sama dengan lembaga, komunitas, atau perusahaan besar.
  • Mengadakan event bersama mitra untuk memperkenalkan gerakan.
  • Membuat program joint venture antaranggota untuk kolaborasi bisnis.

Divisi 1: Kemitraan Internal (Antar Anggota)

Job Desk:

  • Memfasilitasi kolaborasi bisnis antaranggota komunitas.
  • Membantu mencocokkan kebutuhan bisnis anggota dengan supplier/partner internal.
  • Mengelola marketplace komunitas bagi anggota.

Divisi 2: Kerjasama Eksternal & Branding

Job Desk:

  • Membangun kemitraan dengan institusi, perusahaan, dan stakeholder lain.
  • Meningkatkan brand awareness komunitas dengan event & media.
  • Mengurus sponsorship dan pendanaan dari pihak luar untuk program komunitas.